Lukemista ja lounastaukoja

Kurssien lähestyessä loppuaan kirjasto on tullut yhä tutummaksi paikaksi. Tentteihin lukeminen sujuu paljon paremmin kun on vähän hälinää ympärillä. Kirjasto sohvineen, kahviloineen ja työhuoneineen on osoittautunut loistavaksi paikaksi myös ryhmätöitä varten. Usein opiskelu tosin vaihtuu jutusteluun ja pitkiin lounastaukoihin, mutta ne ovatkin monesti niitä arkipäivien parhaita hetkiä.

KTH:n pääkirjasto ja EDC -ryhmä

Ruotsin yhteiskunnan ja kielen opiskelu jatkuu vielä ensi jaksossa, mutta Entrepreneurship in Developing Countries ja Human Resource Management ovat loppusuoralla. EDC -kurssilla ollaan käsitelty, miten yrittäjyys kehitysmaissa/kehittyvissä maissa eroaa yrittäjyydestä länsimaissa. Kurssi on avartanut näkökulmaa yrittäjyydestä ja auttanut huomaamaan, miten paljon mahdollisuuksia kehittyvät maat pitävät sisällään. Kurssilla käsiteltiin yritystoimintaa niin puhtaan voitontavoittelun kuin yhteiskunnan kehittämisen näkökulmasta. Pidin näkemyksestä, että kehitysmaita ei tarvitse nähdä vain avustuskohteina vaan markkina-alueina ja viemällä yritystoimintaa kehitysmaihin voidaan saada aikaan positiivista muutosta.

Kurssin sisältämän ryhmätyön aiheeksi valitsimme kommunikaatioalustan suunnittelun. Kommunikaatioalusta liittyy todelliseen päivittäisdraamasarjaprojektiin Ugandassa. TV-sarjan tarkoituksena on viihteen lisäksi sivistää katsojia. Sarja on tarkoitus myöhemmin tuottaa täysin paikallisin voimin, jolloin se myös tarjoaa työtä paikallisille ihmisille. Sarja tuotetaan Ugandassa ja näytetään viidessä Itä-Afrikan maassa. Kommunikaatioalusta on tarkoitettu sarjan tuotannon parissa työskentelevien ihmisten keskinäiseen sekä yleisön kanssa käytävään kommunikointiin. Ryhmätyöhön oman mausteensa on tuonut se, että ryhmän jäsenet ovat Intiasta, Egyptistä, Saksasta ja Meksikosta. Kurssi ja sen osallistujien näkemykset ovat antaneet paljon ajattelemisen aihetta, vaikken ainakaan lähitulevaisuudessa olekaan ajatellut perustaa omaa yritystä.

HRM -kurssi on ollut myös suht monipuolinen ja sisältää muun muassa HR-strategiaa ja työntekijöiden sitouttamiseen sekä työsuhteiden lainsäädäntöön liittyvää asiaa. Kurssin parasta antia kuitenkin oli ryhmissä suoritettava rekrytointitehtävä. Ryhmät etsivät työpaikkailmoituksen, johon toisen ryhmän jäsenet kirjoittivat hakemukset. Hakemuksia kirjoittavan ryhmän tehtävänä oli suunnitella hakijoille erilaisia rooleja, joten meidän ryhmän Process Managerin tehtävään haki muun muassa Dolph Lundgren (ruotsalainen näyttelijä). Ilmoituksen etsinyt ryhmä arvioi hakemukset ja haastatteli hakijat sekä valitsi hakijan, joka saa paikan. Dolph ei valitettavasti tullut valituksi.

Opiskelu on kummasti painottunut viimeisen parin viikon ajalle, mutta vieläkin tätä voi sanoa melko leppoisaksi elämäksi.